Precios Bajos, Derechos Bajos.

Cuando hablamos de derechos humanos es inimaginable el ámbito de protección que éstos necesitan y cómo se vulneran en distintas formas; una de ellas son las empresas transnacionales, quienes al instalarse en países subdesarrollados violan derechos ambientales, laborales, sociales, etcétera.

Un claro ejemplo de estas violaciones es Walt Mart una empresa de origen estadounidense, considerada por sus ventas y número de empleados, la mayor compañía del mundo. Su concepto de negocio es de tienda de autoservicio de bajo precio y alto volumen.

Dos tercios de sus empleados son mujeres, de las cuáles menos del 10% llegan a ser gerentes, datos que en cualquier otra empresa se daba en 1975, se da con Walt Mart en la actualidad; por ello ha tenido múltiples acusaciones de discriminación sexual. Otras acusaciones que ha tenido esta empresa es la desigualdad salarial, la contratación de inmigrantes mexicanos sin seguro social y son pago de horas extras, etcétera.

En marzo de 2005 pagó un multa de 13 millones USD por tener cientos de empleados latinos, en su mayoría mexicanos, no documentados y por condiciones extremas, arduas tareas de limpieza, jornadas laborales extensas y por sueldos menores a la mitad del salario mínimo.

En México “unos 75.000 chicos de entre 14 y 16 años no reciben un salario ni prestaciones laborales. Su pago proviene únicamente de las propinas de los clientes, y muchas veces se les asignan tareas de carga y descarga que ponen en peligro su integridad física”.

Éstos son algunos datos que nos permiten darnos cuenta de las violaciones que se comenten, no sólo en esta empresa, sino en muchas más que nosotros no imaginamos.

Lo que considero importante es la difusión de los medios de defensa frente a estos abusos, uno de ellos es la Organización Internacional del Trabajo la cual “está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.”, y así promover la oportunidad que tienen los trabajadores que se ven afectados por las violaciones de sus derechos de defender la integridad de ellos, pues cuanta más información y más acción haya, menos violaciones habrán.